INCENTIVOS EM RELACIONAMENTOS INTERORGANIZACIONAIS
Resumo
Este estudo teve por objetivo explorar os sistemas de incentivos em relacionamentos interorganizacionais. Inspirado pela sinalização de Dekker que a contabilidade gerencial tem sido lenta na incorporação do contexto interorganizacional nos seus problemas de pesquisa, este artigo dedicou-se a discutir as características dos sistemas de incentivos desses tipos de relações. O artigo classifica-se como um ensaio teórico e aborda os relacionamentos interorganizacionais, o problema de agência nos relacionamentos interorganizacionais e os sistemas de incentivos interorganizacionais. Foram elaboradas proposições teóricas sobre as características dos sistemas de incentivos nos relacionamentos interorganizacionais. Como continuidade do presente trabalho, espera-se que futuros estudos surjam para testar empiricamente as conjecturas, evidenciando se a realidade encontrada coincide com as expectativas teorizadas.
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